Закон вступил в силу с 11 января 2018 года. С этого времени основанием для проведения внеплановой проверки являются, в числе прочего, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о том, что работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора;
- оформил его ненадлежащим образом;
- заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
Внеплановая выездная проверка по этим основаниям будет проводиться государственными инспекторами труда незамедлительно с извещением органа прокуратуры, но без согласования с ней.
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.
Согласно ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрены штрафы. Для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для лиц; осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
В. А. Ариткин, прокурор Вадинского района,
советник юстиции